GPRO 근태신청서로 육아휴직을 신청하는 방법을 알아볼까요?
인사기본 → 가족 → 자녀 추가하기
근태 신청서에서 육아휴직을 신청 하려면 자녀를 선택해야 해요. 자녀를 선택하기 위해서는 인사기본에 가족사항이 등록 되어있어야 합니다.
인사기본에서 자녀 추가하는 방법
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인사 → 인사기본에서 구성원을 조회합니다.
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가족 탭에서 “주민번호 표시” 체크를 해주시면 가족 탭에 데이터를 추가하실 수 있어요.
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추가를 누르고 성명, 가족관계를 자녀 (아들, 딸) 선택, 성별, 생년월일을 입력하시고 저장을 눌러주셔야 해요.
근태 신청서에서 육아휴직 신청하기
‘근태 신청서에서 육아휴직을 신청하려는데 자녀가 노출되지 않아요!’ 이럴 경우에는 내부 인사팀에 인사 → 인사기본 → 자녀 탭에 자녀를 추가 요청을 해주시면 돼요. 구성원에게 인사기본에 자녀를 추가 해달라는 요청을 받으신 인사 담당자님도 해당 구성원의 인사기본 → 인사 탭에 자녀를 추가해주시면 돼요.
근태 신청서에서 육아휴직 신청하는 방법
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결재 → 근태 신청서에서 신청구분을 “육아휴직” 을 선택 합니다.
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육아휴직을 선택하면 기안서의 인터페이스가 바뀌는데, 자녀와 육아휴직 기간, 비상연락망, 신청 사유를 입력하신 뒤 결재선을 확인하고 기안을 상신 해주시면 돼요.
근태 신청서에 육아휴직이 없는 경우에는 근태기준관리에 육아휴직이 설정되지 않은 경우일 수 있으니, 이런 경우에는 공통코드에서 근태를 조회 해주시고, 근태코드(DTM_TYPE_CD) 에서 육아휴직의 사용여부를 체크를 해주세요. 그리고 근태기준관리에 육아휴직이 추가되어있는지 확인을 해주시고, 추가가 되어있지 않다면 근태기준관리에 추가를 진행 해주시면 돼요.
근태기준관리 근태 추가 방법은 아래 가이드를 참고 해주세요.