인사 >근태 기준 관리는 연차 신청서와 근태 신청서, 경조사 신청서 등 그룹웨어프로 신청서에 근태 항목들을 수정&관리 할 수 있는 메뉴에요. 이 메뉴는 인사 > 공통코드와 상당히 밀접하게 관련이 있는 메뉴이니 반드시 공통코드를 관리하는 방법도 숙지를 해주셔야 해요.
근태기준관리에 근태 명을 추가하려면 우선 공통코드를 먼저 확인 해주셔야 해요. 인사 > 공통코드관리에서 그룹명에 근태를 조회 해주세요.
DTM_TYPE_CD 그룹코드가 나오면 공통코드조회 버튼을 눌러주세요.
근태기준관리에 추가할 코드를 생성 해볼게요. 추가 버튼을 누르고 코드, 한글명, 정렬순서,근태종류, 시작일~종료일을 입력하고 저장을 눌러주세요.
근태종류는 연차, 근무, 기타 세 종류가 있는데 이건 부재자 위젯에 노출되는 근태 키 컬러값을 정해주는 항목이에요. 근태에 영향을 주지 않으니 설정에 참고 해주시기 바랍니다.
근태 코드를 추가했다면 이제 화면을 새로고침 해주고 인사 > 근태기준관리로 이동 해주세요. 추가 버튼을 누르고 근태 명을 클릭하면 공통코드에 추가했던 코드를 확인할 수 있습니다. 추가한 코드를 선택 해주세요.
근태그룹, 최대사용일수, 휴일적용구분, 신청서, 신청단위, 시작일~종료일 등 필요한 데이터를 모두 입력하고 저장을 눌러주세요. 근태기준관리에서 근태의 성격을 다양하게 설정할 수 있어요.
근태기준관리 각 기능들에 대해 설명 해드릴게요.
근태 명 : 근태코드가DTM_TYPE_CD 노출되는 항목이에요.
근태그룹 : 근태코드의 그룹을 지정할 수 있어요. 연차는 연차끼리 근무는 근무끼리 묶어서 설정할 수 있습니다. 근태신청현황 메뉴에서도 근태의 그룹으로 조회가 가능해요.
근태명마스킹 : 부재자현황 위젯과 캘린더에 노출되는 근태의 마스킹 명칭을 설정할 수 있어요.
부재자현황 출력여부 : 위젯에 노출 여부를 결정합니다. 민감한 근태는 미노출 시켜서 관리가 가능해요.
최대사용일수 : 근태의 최대 신청 가능일수를 설정해요. 년, 월, 회 기준으로 설정이 가능합니다.
휴일적용구분 : 근태의 휴일 적용 기준을 설정해요. 달력일수로 관리할 건지, 근무일수 기준으로 관리할 건지 설정할 수 있습니다.
무급여부 : 무급으로 관리하는 근태일 경우에는 체크를 해서 관리할 수 있습니다.
중복여부 : 체크가 되어있는 다른 근태와 같은 날에 겹쳐서 사용할 수 있어요.
출근여부 : 근태를 신청한 날에 출근 여부를 설정할 수 있어요. 미체크 되어있으면 근태를 신청한 날에 출근 버튼을 누를 수 없습니다.
신청서 : 추가하는 근태를 어떤 신청서로 연결할 지 설정할 수 있어요.
신청단위 : 근태의 신청단위를 일, 시간으로 설정할 수 있어요.
시작일~종료일 : 근태의 유지되는 기간을 설정합니다. 그룹웨어프로의 모든 데이터는 시작일과 종료일로 관리된답니다.
시작시간 : 근태의 신청 가능 시간을 설정해요.
근태기준관리에서 근태를 추가하고 저장을 완료 하셨나요? 새로고침을 하고 연결한 기안서에 들어가보면 이렇게 추가한 근태를 구성원이 신청할 수 있어요.
