GPRO에서 근무시간을 주/월 단위로 설정하는 방법을 알려드릴게요.
법인별 유연근무제에서 근무시간 기준 설정하기
인사 > 근태 > 유연근무제 > 법인별 유연근무제 에서 법인별로 근무시간 기준을 설정할 수 있어요.
설정 방법은 간단해요. 유연근무 설정을 할 때 근태관리기준을 주 또는 월 단위로 설정하면 되는데, 이 설정에 따라 법인별로 정규, 연장근무 시간에 제한이 생깁니다.
근태 주/월 관리 기준이에요. 해당 설정에 따라 근무 시간 제한이 설정 돼요.
주 단위
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정규근무 시간 주 40시간으로 제한
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연장근무 시간 주 12시간으로 제한
월 단위
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정규근무 시간 월 소정근로시간으로 제한
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연장근무 시간 월 52시간으로 제한
월 소정근로시간 산정 계산 기준
GPRO의 월 소정근로시간 산정 기준이에요. 월 소정근로시간은 근로기준법에 따라 사업장에서 정한 소정근로시간을 기준으로 계산해요. 일반적으로 40시간 근무제를 기준으로 하는 경우가 많아요. 이를 바탕으로 월 소정근로시간을 계산하는 방법은 다음과 같아요.
2025년 2월의 소정근로시간 산정 예시
2025년 2월은 28일 (월 ~ 금 기준 20일 근무, 주 5일제)
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20 x 8 = 160
주휴일 (유급) 을 포함하여 계산하는 경우 :
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( 48 x 52 ) / 12 = 208
월 소정근로시간이 매 월마다 달라져요
월 소정근로시간이 월마다 달라지는 이유는 아래와 같아요.
매월 달라지는 이유•
각 월의 실제 근무일 수가 다름
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공휴일이 있는 경우 근무일이 줄어들어 월 소정근로시간이 감소
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주휴일(유급) 포함 여부에 따라 시간이 달라짐
즉, 매월 소정근로시간이 다르게 나오는 이유는 ‘근무일 수’가 다르기 때문 정확한 값이 필요하면 해당 연도의 공휴일과 근무일 수를 반영해야 함